احکام کارگران و شرح وظایفی که در آن درج شده است فقط برای همان کار بوده و کارفرما نمیتواند کار دیگری به کارگر ارجاع نماید/ کارگران عزیز توجه داشته باشند شروع هر گونه کار جدید به دستور کارفرما / مراحل اداری را طلبیده و با تغییر حکم کارگزینی امکان پذیر میگردد . کار اجباری با توجه به ماده 6 قانون کار به هر شکل ممنوع است .