اکثر کارفرمایان با سوء استفاده از تبصره 2 ماده 7 (قرارداد کار) استخدام کارگران را بصورت قراردادی انجام داده تا بتوانند پس از کشیدن کارهای سنگین (بیگاری) به راحتی بتوانند آنها را اخراج یا فسق قرارداد نمایند که این کار نوعی بهره کشی از نیروی کار میباشد.